Nieuws

De nieuwe ster van Taijin is rijzende

2023-11-08 16:33:18

De bank wordt breed geveegd om nieuwkomers te verwelkomen, en Taijin komt van over de hele wereld samen. Onlangs kwamen uitmuntende afgestudeerden van vele universiteiten over de hele wereld bij het bedrijf aan om een ​​nieuwe reis in het leven te beginnen. Het bedrijf organiseert oriëntatiesymposia, gecentraliseerde trainingen, buitenontwikkeling en andere reeks activiteiten om nieuwkomers te helpen de rolovergang van de campus naar de werkplek te voltooien.


1. De kracht van Taijin|Transformatie en verbetering condenseren

Elk jaar een nieuw medewerkerssymposium houden is de traditie van Taijin Xinneng en is tevens de "instapceremonie" voor nieuwe medewerkers. De voorzitter van het bedrijf, Feng Qing, had een diepgaand en hartelijk groepsgesprek met de nieuwe medewerkers. De bijeenkomst begon officieel met de zelfintroductie van nieuwe medewerkers. Later deelden vertegenwoordigers van de jonge werknemers van het bedrijf een reeks groeiverhalen, zoals hun eigen traject en hoe ze hoogwaardige producten en diensten konden leveren om de nieuwe werknemers te helpen hun mentaliteit te veranderen en hun werkefficiëntie te verbeteren. Aan het einde van het symposium stelde Feng Qing "drie eisen en drie verwachtingen" voor aan de nieuwe medewerkers, waarbij hij hen aanmoedigde hoge ambities te stellen in lijn met de visie van het bedrijf, de discipline strikt in acht te nemen en een uitstekende stijl te ontwikkelen, en met een open geest te leren. , streven ernaar hun uitgebreide vaardigheden te verbeteren en de belangrijkste punten te begrijpen. De groeimogelijkheden van Taijin zijn om een ​​Taijin-persoon te zijn die idealen heeft, verantwoordelijkheid durft te nemen, ontberingen kan doorstaan ​​en hard werkt.

nieuws.jpg

2.Begrijp de Taijin-architectuur | elkaar leren en kennen

Om nieuwe mensen Taijin New Energy snel te laten begrijpen, organiseert het bedrijf een eendaagse intensieve training. Algemeen directeur Kang Xuanqi hield een welkomsttoespraak voor de nieuwe medewerkers. Relevante afdelingen gaven trainingen zoals "Bedrijfsoverzicht en ontwikkelingsplan" en "Bedrijfs-R&D-systeem en filosofie" om meer te weten te komen over de ontwikkelingsgeschiedenis, de hoofdactiviteiten, de bedrijfscultuur, het informatiesysteem, enz. van het bedrijf. Gedetailleerde uitleg

Het bedrijf organiseert nieuwkomers om verschillende productielocaties te bezoeken. De nieuwe mensen hebben een meer intuïtief begrip van de activiteiten van het bedrijf, en productiemedewerkers in de frontlinie heten ook nieuwe collega's welkom om zich bij Taijin aan te sluiten en moedigen hen aan om zich te wijden aan training en zo snel mogelijk te integreren in de Taijin-familie.

nieuww.png

3. Vergroot de geest van Taijin | Ervaring·Hehe

Taihe werkt samen om een ​​nieuw hoofdstuk te schrijven, en Jin Cheng is verbonden met hetzelfde hart en dezelfde droom. De nieuwkomers trotseerden de verzengende zomerhitte, volgden een uitgebreide training op het gebied van kwaliteitsontwikkeling en bereikten een ijsbrekende integratie in de vorm van een klein team. Ze ondervonden klimtraining om angst te overwinnen, het doorgeven van codes om de communicatie-efficiëntie te verbeteren, en het beklimmen van menselijke ladders om teamwerk te testen, enz., waardoor hun teamwerkcapaciteiten werden verbeterd. , bevorder de communicatie tussen nieuwe mensen en bouw een efficiënter team op.


Wanneer nieuwe Taijin-werknemers de werkplek betreden, zijn ze als de opkomende zon, het ontkiemen van knoppen en het nieuwe haar van een mes. Het is de belangrijkste periode van strijd om de carrière van de grond te krijgen. Met nieuwe kansen, nieuwe knooppunten en nieuwe hoop zullen de Xintaijin-mensen de missie van "voortdurende innovatie om klanten te bereiken, het bedrijf te versterken, de mensen te verrijken en de werknemers ten goede te komen", in gedachten houden en dit in de praktijk brengen met een ondernemende geest, doorzettingsvermogen, en een houding van samen blijven door dik en dun. Uitstekende vaardigheden zullen het bedrijf helpen zijn visie om "een wereldleider te worden in groene en intelligente complete oplossingen en diensten op het gebied van elektrolyse" zo snel mogelijk te verwezenlijken.